对于个别单位冬季取暖期中不保障女职工取暖福利的行为，《规定》明确，用人单位应当保障女职工在取暖等福利方面与男职工享有平等权利。

　　同时，《规定》要求，用人单位应当按照国家规定参加生育保险。企业应当至少每两年组织女职工进行一次妇科病、乳腺病检查，检查费用由企业承担。

　　企业应当严格执行国家退休制度的有关规定，任何单位不得强迫或者变相强迫女职工提前退休或者延期退休。用人单位在录用职工或者改组、改制时，不得以任何理由歧视或者排斥女职工。

　　此外，用人单位对处于经期、孕期、产期、哺乳期的女职工，应当依法给予特殊保护，不得安排国家规定不适合女职工从事的工作；符合计划生育政策的女职工，在孕期、产期、哺乳期内享受国家规定的工资福利待遇。

　　对在孕期、产期、哺乳期内的女职工，用人单位非因法定事由，不得解除劳动合同，变更女职工工作岗位应当征求本人意见。

　　在妇女的政治权利方面，《规定》强调，各级人民代表大会换届选举时，妇女代表候选人应当不低于提名人数的28%。国家机关领导成员中应当有一定比例的女性成员。

　　根据《现代汉语词典（第五版）》解释：性骚扰指：用轻佻、下流的语言或举动对他人进行骚扰（多指男性对女性）。

　　另据《百度百科》解释：性骚扰是性歧视的一种形式，通过性行为滥用权力，在工作场所和其他公共场所欺凌、威胁、恐吓、控制、压抑或腐蚀其他人。

　　性骚扰表现形式尚无统一界定，一般认为有口头、行动、人为设立环境3种方式。

　　口头方式：如以下流语言挑逗异性，向其讲述个人的性经历、黄色笑话或文艺内容；

　　广义的性骚扰并不限于异性间，对象亦不单指妇女而言；同性间亦可构成性骚扰。