小丽毕业后的第一份工作是办公室文员，刚刚毕业涉世未深，却初生牛犊不怕虎，敢想敢干，干工作浑身是劲儿，但却遭遇上司的性骚扰。上司对小丽过分“亲热”，时常深夜发莫名其妙的微信信息，工作时间常无故被留下单独“谈话”……使其痛苦不堪。小丽（化名）遭遇性骚扰的经历，给她带来了委屈和痛苦，她的故事令人同情。生活中，你、我、她可能正遭遇和小丽类似的经历，也可能会成为小丽。那么，我们该怎么办？果断拒绝！民法典规定了防止性骚扰制度，为性骚扰受害人撑腰。

　　第一千零一十条【性骚扰】违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

　　机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

　　告他，法律给了我们这个权利，就是要告他，好好治治此类货色！你把委屈咽下去，就是在纵容，起诉到法院，让他登报道歉。干坏事，就得付出代价，承担责任。

　　委屈、迁就就是自食其果，有法律来撑腰，还怕什么？遇到性骚扰就要斗争到底，拿起法律武器打“色狼”。为民法典点赞！

　　性骚扰问题在妇女权益保障法中规定过，但无相关立法概念解释，导致司法实践中难以认定。现在民法典对其法律构成条件进行了规定，便于受害人、法官掌握行为特征，便于司法认定，从而进行法律追责。该条关于防止性骚扰的规定，包含三个方面的内容。

　　该条比较明确地界定了性骚扰的构成要件，一是主观上违背他人意愿，二是指明了具体的行为方式，采用列举的形式，将言语、文字、图像、肢体行为作为性骚扰的实施方式。当今社会，通信技术及社交软件发达，现实生活中发生的给异性发暧昧短信、不雅图片将会成为民法典规定的性骚扰行为，并要承担责任。这种列举式的规定使立法禁止性骚扰的价值取向更加明确，能够充分发挥法律对行为的指引作用。

　　该条规定明确了遭遇性骚扰者可以向法院起诉，且受害人有权依法请求行为人承担民事责任，具体承担民事责任的方式包括停止侵害、赔偿损失、消除影响、赔礼道歉等，无论对于受害人提起诉讼请求，还是对于法院裁判，都提供了明确的法律依据。

　　民法典明确规定机关、企业、学校等有防止性骚扰义务。这个法律义务分两个方面：一是合理预防义务，二是救济义务。合理预防义务，就是用人单位要采取预防措施，比如说在办公场所的设置上，采用透明隔断设备，空间开放，避免给性骚扰提供空间等。

　　当然，该条规定虽然赋予了机关、企业、学校等单位合理的预防和救济义务，但具体的义务承担方式，还需要在实践过程中进一步依法细化和完善，通过人大常委会立法解释、最高人民法院司法解释等形式进一步明确。就本条规定的内容和精神而言，被赋予该义务的单位，应当结合本单位的实际情况，制定合理的反性骚扰管理制度，使其成为企业日常合规管理制度的重要部分，不仅从道德层面，更要从制度层面落实完善。

　　综上，民法典将性骚扰正式立法，对性骚扰行为从预防、处置、诉讼三个层次作出了规定，建立了全面防止性骚扰的制度防线。

　　一是保存好相关证据，比如行为人发送给你的文字、图片、视频，或者受害人录下来的行为人性骚扰的录音或录像，这至关重要，只有证据充足，受害者的权利才能得到切实维护；二是受害人可以向法院起诉，根据性骚扰给自己生活带来的影响和实际损害，其诉讼请求可以是要求行为人停止侵害、赔偿损失、消除影响、赔礼道歉等。

　　因性骚扰提起的诉讼，最大的困难就是取证问题，因为性骚扰往往发生在很私密的场合，有些还是突发的，取证确实比较困难。但是现在智能手机比较普及了，这是个取证的好工具，拍照、录音及保存相关通信记录，都会成为有力的证据。

　　另外，我国法律对遭受性侵害女士的保护有三个层次：第一是在民事方面，第二是在行政方面，第三是在刑事方面。民事方法侧重于对受侵害个人的赔偿，刑事和行政方法侧重于维护社会秩序和善良风俗。性骚扰、猥亵侮辱妇女和强奸应是不同层面的：性骚扰数量最多，违法情节最轻微，损害后果也最小；比较严重的，构成强制猥亵侮辱妇女罪；最严重的就是强奸罪。

　　2001年7月，西安市一位30岁的国有企业女职员童女士向西安市莲湖区法院提起诉讼，指控其上司对她进行了性骚扰。这是我国首例进入法律程序的性骚扰案。西安市莲湖区法院对该案进行了不公开审理。法院认为，此案由于原告没有出示足够的证据证明性骚扰事实存在，因而对原告的起诉请求予以驳回。

　　2003年7月，武汉市女教师何某诉上司盛某性骚扰案，武汉市中级人民法院终审判决认定被告侵扰原告事实成立，判令被告向原告赔礼道歉。法院查明，在学校组织春游期间，被告在与原告打扑克、抢手机的过程中，分别吻过原告一次。这是全国首例原告胜诉的性骚扰案。