日前，一酒店厨师长因平时爱说“黄段子”，被女同事以遭受其性骚扰为由诉至法院。劳动者开黄腔涉嫌职场性骚扰，用人单位据此解除劳动关系合法吗?记者采访了解到，对于何种行为、行为进行到哪种程度可以被界定为性骚扰，法官会在审理中进行考量。(10月21日《工人日报》)

　　不知什么时候开始，社会上流行起了“黄段子”，有的是“黄段子”网文，有的是“黄段子”视频，而更多的则是通过人的口口相传。人们聚到一起总免不了讲几个“黄段子”，这也似乎演变成一种快餐式的“大众文化”。

　　有人把“黄段子”归为笑话，大抵是说只是在公众场合说一说，博得大家乐一乐，对谁都无伤大雅，而且还能活跃气氛、调节心情，这也是其大行其道、大有市场的原因。但这类“黄段子”大都建立在恶俗甚至的基础上，本身就是一种文化垃圾，即使有的会融汇一些知识和文化，也体现了一些智慧与幽默，但“黄段子”始终是“黄段子”，总也无法摆脱恶俗、下流的嫌疑，只会招致正人君子的不齿，尤其是遭到许多女性的抵制和厌恶。

　　有些别有用心者更是借着说笑话之名，行“性骚扰”之实，“黄段子”就成了他们获得畸形满足、扭曲快感的工具。正如这位厨师长一样，经常对女性同事讲“黄段子”，甚至借机动手动脚、揩油沾光，这和耍流氓又有什么区别?岂能以一句“爱开玩笑”就可以搪塞过去的吗?也难怪会被女同事以性骚扰提起诉讼了。

　　所幸的是，法院经审理认为，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，必须承担侵权责任，判决厨师长赔偿女同事精神损害抚慰金5000元。这也给那些喜欢讲“黄段子”者提了个醒，更给那些“性骚扰”者敲响了警钟。因为凡事都应该有度，就算是说个笑话、讲个段子，如果不加节制、毫无约束，也会演变成性骚扰、沦为违法犯罪，就会受到惩处和打击。

　　我国《妇女权益保障法》等法律法规均对性骚扰作了禁止性规定，尤其是自2021年1月1日起施行的《民法典》，填补了我国对性骚扰问题在基本法律层面的立法空白。既如此，那些所谓的“黄段子”也要受到法律“红线”的约束，不能任由其自由传播、泛滥成灾，更不能越过法律和道德的双重界限。

　　用人单位也要建立反性骚扰的管理机制，为员工尤其是女职工创造宽松、安全、和谐的工作环境。工会、妇联、共青团、司法等有关团体和职能部门也要形成支撑合力，及时处理和办结性骚扰的事件和案件，维护女性的合法权益。而作为社会个体来说，也要时刻注意防范，对那些别有用心的行为要勇于抵制、敢于举报、善于取证，避免受到类似“黄段子”带来的骚扰和伤害。

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