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前是编剧史航（参与编剧电视剧《铁齿铜牙纪晓岚》）被指控性骚扰，在五一期间长挂热搜。今是网友爆料自己在11年前遭郑州大学一老师侵犯致怀孕事件闹上热搜。
这几日，话题#手术室里开黄腔#引发了诸多争议，也让大众再次把视野拉回到了“性骚扰重灾区”——医院的身上。
一位三甲医院的手术室护士告诉我：“在手术室上班的护士，没人能逃脱外科医生的‘黄段子’，只不过存在程度和数量上的区别”。
一位已经转行的护士与我谈及此话题时，深有感触的表示：“记得刚参加工作时满心欢喜的选择手术室，没想到迎接我的是连接不断且恶俗不堪的‘黄段子’，这让我整个职业初期都备受煎熬，且常常陷于自我怀疑。我也跟护士长反映了这个问题，但是她说习惯就好，人家也是看你年轻漂亮才和你开玩笑，别往心里去。后来，我还碰到更过分的行为，一气之下，我选择了离职。”她表示，她现在并不后悔，也因为这番经历，让她在择偶条件中果断加上一条：不找医生。
大家应该还记得2021年“翻车”的大V“皮肤科医生林小清”。当时他被曝性骚扰女患者，在实锤之下，他被停职调查，随之解聘。
之后，他承认性骚扰并致歉，但是在致歉微博中写了这么一段耐人寻味的话：“有些人说我们在医疗群聊天属于性骚扰，想想哪一个医疗群聊天不开黄腔呢，如果这个也是性骚扰，那很多医生都是属于性骚扰了，在手术室、医生办公室、医疗群、饭桌等，那大家都可以被抓了。”
在《民法典》的第一千零一十条已明确规定：违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
当然，也有人会说，手术室里讲个黄段子，不过就是为了活跃一下气氛，缓解一下压力，开个玩笑而已，何必如此较真。
但这里我想说的是，一个玩笑，如果你不会说给你妈妈和你女儿听，那你也不应该说给你的女同事和女同学听。另外缓解压力的方式有千万种，讲黄色笑话实在是最不该提倡的一种。
然而，更可怕的是，医院里的性骚扰何止仅限于手术室和手术室里的医生，他们不过是医院这个性骚扰重灾区的一个缩影……
根据2020年发布于期刊BMC Nursing的一项荟萃分析，在全球13个国家或地区的6600名护士中，报告在医院遭遇性骚扰的比例达43.15%，加害者主要来自于医生（41.10%）、其他院内工作者（37.8%)以及患者家属（27.74%）。
2018年，西南医科大学附属中医医院曾针对此问题，对本院387名女性医护人员发放了调查问卷。调查结果显示：本院387名女性医护人员有201（51.94%）人曾经遭受到性骚扰。他们还总结出：在我国，女性护理人员遭受性骚扰比例高于女性医生，而在护理人员中，以实习护理人员居多，年龄轻、相貌好、脾气温和均是女性护理人员遭受性骚扰的主要原因。
而被性骚扰之后，也会对受害者产生十分不好的影响：比如陷入自闭、自卑等不良心理，开始怀疑自我价值，亦或是诱发不同程度的心理疾病；也会降低受害者的工作积极性，降低他们对他人的信任度，进而影响到工作质量、产生职业倦怠，诱发辞职转行等念头。
因此，黄段子实在是不该继续披着“缓解工作压力”、“开玩笑”这样的外衣在医院大行其道，而满心期待进入医学行业的人也不该成为黄段子下的“牺牲品”。
“当你沉溺于低级快乐，你其实所沉溺的是动物的快乐，你忘记了人类所应该有的快乐。你天天在动物的快乐中，吃喝拉撒睡、酒色名利，在这种动物性质的快乐中感到成就，你忘记了人应该有更高级的追求。”
而且从人的生理本能来讲，食物和性需求是根本，所以无论何时，黄段子都有它产生的民间基础。另外我国自来谈性色变，对性心理的压抑与否定，会使人们有性解放的渴望。因此手术室、聊天群乃至是餐桌上大讲黄段子实则是一种内心的放纵，是追求一种精神上的快感。
而黄段子本身实则是趣味腐败的酵菌，让人们在享受一种“变态自由”的氛围中，在一种人格扭曲中误以为张扬了个性。
不过，能有资格“张扬个性”的一般也都是资历比较深的“老人”了。试问，哪个低年资医护敢去开科主任或护士长的黄腔？因此从他们的角度而言，其实这也是享受了高地位、高权力所带来的愉悦，而被开黄腔，被骚扰的人只能默默忍受，所以黄段子（性骚扰）的背后实则还是权力落差在作祟。
之前一位正在规培的女生发帖称，碰到一位已婚已育的男带教老师。未承想，此带教老师经常约她出去吃饭唱歌喝酒，上班的时候约她去景区玩，去外地开会（需过夜）都想带上，更过分的是任女生怎么拒绝，他都不为所动，甚至开始威胁：必须请假去唱歌，随即甩来一个定位，且告知女生，15分钟之内不到的话小心考评不合格……
比如在手术室，医生开你黄腔，不过两个意图，一是试探你的性格，或坚硬或软弱，进而决定下一步动作；二是纯纯猥琐，就是喜欢在这种相对封闭，全是“自己人”的情况下“秀下限”。
这个时候，如果你已经感觉到不舒服了，就没必要配合ta的“表演”，怼就完事，毕竟咱工作是为了钱，为了体现价值，而不是充当谁谁性骚扰的对象。
如果你这么做了，我很佩服你，你很勇。因为现实中大多数的受害者是选择“冷处理”，是选择像上文那个护士一样默默离开。
还是西南医科大学附属中医医院这项调查，调查结果显示在性骚扰之后，有57.21％的人员选择忽略、含蓄拒绝或离开等消极处理措施，而其中有96.72％～98.15％的人会遭到后续性骚扰。
比如今年3月份人力资源和社会保障部、国家卫生健康委、最高人民检察院、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联联合发布的《工作场所女职工特殊劳动保护制度（参考文本）》《消除工作场所性骚扰制度（参考文本）》，旨在消除工作场所性骚扰，为“她”温暖守护。但真正落实下来，并不容易。
每个地区有每个地区的风俗，每个医院有每个医院的方式，每个个人有每个个人的心境，特别是面对这个讳莫如深的性骚扰话题，大家心中更是思虑万千。
比如面对高年资医生，低年资护士亦或是实习护士，根本不敢作声，因为如果她们伸张了，很容易被称之为上纲上线，小题大做，可能连好不容易找到的工作都保不住。
所以该如何避免性骚扰也是个伪命题，小编对现实很无奈，因此也不便在此指点什么。
只是希望大家之后所遇皆良人，如若不幸碰到此事，希望你坚强勇敢，明白心中所求，不要畏惧权力。同时也希望，苦熬十几年乃至二十几年寒窗之后，大家可以去追求更高级的人生。
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