如何做好培训，跟培训讲师有关系，跟培训系统有关系，也跟培训要点的掌握有关系。

　　5、绩效结果的分析，既要重视待改进的员工，也要重视绩效卓越的员工的培训需求。

　　1、制定培训计划要考虑培训需求、课程资源、讲师资源、内部资源和外部资源等情况；

　　2、知识和技能的掌握。通过测试、访谈等方法测评学员对于知识和技能的掌握程度

　　当然，做好培训也跟企业的重视程度、学员的参与程度有关系，只有把握培训的管理体系，从全流程和全局角度做好培训的每一个细节，才能真正的做好培训的工作。

　　特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。

　　国家发改委：对符合条件的建设项目适当加大中央投资支持力度，切实减轻地方政府的投资压力

　　形势严峻！巴基斯坦突发针对中国公民，2名中国人遇难，10多辆汽车被炸毁！

　　申请者达371人！#瑞士安乐死胶囊舱暂停使用 ，按下按钮 64岁女子5分钟后死亡！负责人涉嫌教唆自杀被审前拘留

　　突然爆火，全约满了！上海一医院特殊门诊开诊首日，医生哭笑不得：这种情况线

　　我每次做这个西红柿虾滑汤，女儿都特别喜欢吃，大颗粒的虾仁吃起爽口滑嫩，汤鲜营养

　　三星年底前公测 One UI 7 Beta：开发者之外，普通用户也能参与

　　Redmi联发科强强联合！K70至尊版创史无前例销量记录 天玑9300+单平台国内销量第一

打印本文   关闭窗口