积分管理制管理容易落地。积分管理制已经形成了一套完整的理论体系，有理论可依，而且已经为上千家企业解决了团队问题。

　　积分管理制度与传统的管理不同，他更加人性化，比如传统的管理制度迟到就扣工资，而积分制管理制度，只扣你的分数，你的分数和你的隐形福利挂钩，积分越高许多隐形福利就会削减，所以，你的迟到违规会扣你的福利、待遇、职位等等，如果你正常上班，不违规，积极做事，会为你多加分，分数高了，公司的许多隐形福利会向你倾斜，无论升职加薪，保障等许多福利，都会为你倾斜。积分制管理已经得到了政府和社会的认可，在复旦大学就已经开展了这份课程，这份课程许多国家也在用，他已经为上千家的中小企业解决了管理难题，发展难题等。而且积分制管理系统不受老总的企业文化水平的限制。容易落地不与公司制定的规章制度冲突。不受企业的类型限制。

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