完成企业认证可享受：专属认证标识，基础信息管理，工作环境管理，面经管理特权。

　　目前网络部门唯一一人已经离职，对于网络设备现状，面试的人并不是描述的很清楚，所以这里本人只能假装自己技术不足无法任职结束面试，因为如果入职你将一个人面对所有设备安装调试修复问题，如果不是有计算机运维工作经验的人不推荐入职了，后面听人事说还打算上线app，如果数据库运维不行的同学还是另做打算吧。

　　面试共三轮，第一面是HR，简单聊了点之前的工作经历和面试岗位的要求。第二面是部门负责人，基本上没聊啥。第三面是电话面试，总监主要问了问个人未来的发展规划，并给出了一些建议。

　　面试CEO面得水的不行，现在内容部和电商部不行了，岗位流动性特别大，基本都是在试用期走人

　　面试官问了几个问题后,完全感觉面试官水的不行,沟通中得知面试官都不是技术岗的.反正面试的时候随便扯点专业知识他就听不懂了,就只能听你在那说,他也不知道你说的对不对

　　先是HR来面试，就简单介绍了下自己，同时问了些其他原因和离职原因等； 之后是CTO来面试，也很简单，主要聊的是有关我自己做的产品，也问了几个产品相关问题，挺简单； 不过总体上这家公司给我的感受是研发实力不强（只针对IT部），CTO也没有给我牛牛的感受。

　　初试复试都ok，正常询问，正常流程。感觉人好少。待人还算可以，只能算一般。公司氛围属于还行最终没去。

　　杭州跟屁虫是杭州比较大的影视公司，我面试的岗位是微课编导，主要工作是剪辑制作有关微课的视频，面试过程愉快，HR比较专业，总体感觉很好。

　　填完基础信息后，先是让人事和我面。时间比较快吧，可能10分钟以内就完了。中间问我有没有作品给她看下，但是来面试之前她都看了一遍啊？（这样真的显得很不专业）然后又说我目前阶段不符合他们拍摄广告片的基准，只能先去做淘宝主图视频，我做了那么多Tvc我难道不了解我的能力吗🤷 其他什么也都完全不介绍，五险一金都要自己主动问，不问他们也不说。试用期三个月 有五险 薪资打八折，试用期过后才缴纳公积金。人事一直感觉在挑刺儿，全程一副臭脸。之前投他们邮箱的时候加我微信 我说我还在职，人事就一下都不回消息了。素质低下的同时专业能力也一般。然后是主管面试，我面试是主管直接认可，他让我来的。但是主管问的问题也让人很无语， 揪着细节问要工程文件或者证明等，（让我来面试前也没说需要准备什么）得有很好的事前准备才能解除他的顾虑吧 他的态度好像一直怀疑你的作品不是你的。问的问题也并不是很专业，拿着分镜头给看，说分镜头不是这样的吧，这比较偏美术，摆脱我自己做的是什么我难道不知道吗🤷？再就是问一些加班意愿以及个人发展之类的，我个人说我希望后期自己单独发展，主管就表示不现实和瞧不起的态度。（话里话外是你这样的还要单独发展？而且行业也不好）极其自大让人讨厌👎而且我们是来找工作的，不是来买自由权的，不是说你想我们待多久我就得待多久，说他们招人需要成本，笑死了我们应聘不需要成本吗？然后又说大部分人的审美都不符合他们的基准，我还可以。然后又表示我要个人发展可能跑路的想法可能不符合他们。我也没想聊下去的意愿想，然后面试随后就结束了。总的来说面试体验极差，不仅是内部的自我矛盾，甚至是主管与人事都极其自大。对于用人标准上来说，内部可能从未讨论过招聘标准的统一，人事和主管的对岗位标准都不一样。也就造成了去面试的差异感。公司环境也并不是很好，在拱墅区比较偏的一个园区内。工作氛围让人感觉非常压抑。

　　应聘建筑设计实习生，hr直接约了时间面试，过程很轻松，也没有提及毕业院校门槛，但最终结果是领导只要本硕老八校的学生。

　　主要问了一些基础的项目上的问题，后面问了一些自己对项目的看法，还有一些敏捷管理这块。回答的都还好，但是最终没过，原因稍显离谱。其他的体验都还行，hr小姐姐人也挺好。

　　一面 管理和hr 一起面试，会问对公司的了解，自己的职业发展方向。有测试题，老板要求非常高，工资给的并不多，本身就是测试题还要求花很多时间精力去制作。

　　感觉面试官人还是不错的   技术方面就是讲的自己以前做的项目,然后面试官问一些和项目相关的问题

　　很多来面试的人，挤满了前台，都坐不下了，面试官也不准时，面试官面试时手指敲击桌子，表现出漫不经心和不耐烦，面试水平一般，面试态度一般！个人经历，仅供参考

　　部门主管懂得很多，总体上交流下来体验还是很好的，主要需要ui设计师都多方向的兴趣，展馆的项目很多，需要掌握不同的风格。对设计的要求高，对设计效率的要求和熟练度高

　　一堆人加群排队面试，整体面试时间十分钟，开始两个面试官，只有一个人提问，自我介绍，介绍项目，在项目中是如何测试的，就没了