陆家嘴国泰人寿启动“幸福行动”计划，在全国评选推出具备幸福特质的12位“幸福代言人”，他们将秉承公司的企业价值观及使命，带领全体国泰人共同开展幸福行动，传播幸福，散播爱。

　　今天的主角是詹潇洁。他在2018年离开电商巨头，加入陆家嘴国泰人寿，在总部人力资源部就职，主要负责企业文化、员工福利活动等相关工作。以下是他与“幸福”的故事：

　　加入陆家嘴国泰人寿时，我的直接变化是着装更正式。毕竟是金融行业，不能像电商行业一样随心所欲。

　　我以前习惯埋头钻研，大部分时间都花在专业上。来到陆家嘴国泰人寿，因为岗位特性，我需要面对更多部门和同事，起到连接的作用。另外，公司特别注重合规，各项工作均有相应流程，包括每项工作的留档。对我来讲，这也是全新体验。学不同的东西，做不同的事情，我明显感到自身的成长，一定程度上也是拓宽职业道路。

　　人力资源部的工作，往往是企业文化的具象体现。我们的企业使命是“传播幸福散播爱”。所以，我希望自己身体力行，成为企业文化的践行者。

　　我们经常策划和执行一些活动，作为员工福利，努力在职场中给同事们带来一些幸福感。比如每年的“女神节”，2018年以前公司的习惯是送花或者提供按摩服务。我加入后，曾经提过一个策划，就是给女同事送卡片，让她们写上心愿，然后由男同事去帮忙实现。类似这种活动，就会“有来有往”，同事的参与感更强。

　　在这种事情上，以前的从业经验是有帮助的，我可以参考、吸收再创新，结合现有公司更人性化的企业文化，为员工创造更多福利。。当然，现在已经是2023年，公司同事更加年轻化，我也需要继续学习，才能更好地服务大家。

　　我在生活中是一个很简单的人，每天按时早起上班，非工作时间玩玩游戏，或者出门行走一下。当得知自己入选“幸福代言人”名单时，我有点激动又有点意外。

　　细细一想，也许是因为去年疫情期间，我有更多机会与大家接触。比如“国泰树音乐电台”，我和另一位同事互相配合，用点歌的方式与大家隔空相伴，确有一种温馨幸福的氛围。像《Butter-Fly》这样唤醒童年记忆，又充满力量的音乐，特殊时期有特殊效果。

　　反过来说，通过每一项具体工作，我也对公司的文化和价值观，理解得更加透彻。企业文化往往是一些很“软”的东西。与业务部门相比，人力资源部不直接服务于客户，不创造业绩。公司每个部门都有自己的日常工作，忙忙碌碌。我们做人力资源的，必须因势利导，灵活应对，才能巧妙地调动大家，在不经意间参与到企业文化的践行中，激发出很“硬”的作用。

　　我在人资岗位上，有机会能通过自己的工作，潜移默化中践行企业文化，也可以说是一种幸福。