今年刚毕业的大学生张琪，还在找工作，她的内心正如眼下的天气一样，焦灼无比。

　　目前，正值大学生毕业季，大学生的就业形势如何？用人单位能否找到所需人才？为此，记者进行了走访。

　　“还没毕业的时候，附近就有一些画室伸出橄榄枝让我去当老师，工资待遇还可以，但我想找个编制内或是国企等稳定一点的工作。”

　　张琪，今年毕业于山西大学美术学院，从去年开始，她就着手备考公务员和事业单位，最近她刚参加完某个市的事业单位招聘考试，正在等待笔试成绩。

　　同是今年毕业大学生，山西农业大学资源环境学院的王开告诉记者：“我们宿舍6个人，有3个考上研究生，2个去了国企，其他宿舍没就业的，都是在准备考研究生、考公务员等各种考试。如果没有稳定一点的工作，大家更愿意花时间和精力再学习，而不是随便签一个公司就业。”

　　走访中记者发现，经历过3年疫情带来的不确定性后，很多大学生求职者认为单位的稳定性比短期内的薪酬高低更重要。

　　7月16日，在太原市万柏林区“职引未来·筑梦青春”百日千万招聘专项行动招聘会上，刚毕业的求职者李青告诉记者，比起薪资，他更看重公司未来的发展前景。

　　采访中，很多求职者均表示，对于就业，父母并没有给太大压力，反而会在经济上给予一定的支持。这也使得他们在找工作时，更看重企业的长远发展和个人工作环境等方面。

　　找工作，不只是为了谋一个“饭碗”，而要匹配自己的兴趣和向往的生活方式，这是新生代求职者与过去单纯追求“高薪”的求职者的最大不同。

　　中科远航建设有限公司创始人徐强，每天上班的第一件事就是打开手机里的招聘网站，搜索条件合适的求职者。“看见合适的人，我赶紧让人事专员去联系面试。”徐强说。

　　“目前业务岗缺口比较大，就是招不来人。”徐强焦急地告诉记者。中科远航公司是徐强在2019年创立的，注册资金5000万元。4年时间，公司已从初创期进入快速扩张期，随之而来的是人员需求的增加。

　　记者采访发现，造成企业招人难的原因是多方面的。山西北控晋马创兴科技有限公司副总经理毕彦旭分析：“首先，因待遇等综合因素，太原人才外流的情况比较突出。其次，人们的传统就业观念多是应聘国企或有编制的单位，而这类工作岗位是非常有限的。基于以上两点，在民营经济规模不断发展壮大、人员需求大的当下，‘招工难’现象更加凸显。”

　　人之所以难招、才之所以难引，在山西广电人力资源有限责任公司董事长李宁看来，相较于其他省份，我省的人才政策力度需要再加大，政策内容要以满足人才最迫切的需求为导向。

　　都说打江山容易守江山难，其实留住人才比招聘人才更费心。对此，徐强深有体会：“一般情况下，民营企业的人才跳槽率很高，人才流失造成的损失是培养新员工成本的好几倍。”招进来，留不住，企业的损失是显而易见的。

　　就业是事关百姓的重要民生。为做好这项民生工作，我省早谋划、早准备，出台系列就业创业利好政策。

　　近日，省财政厅提出4个方面20项举措，全力推动做好高校毕业生就业创业各项工作；省人社厅启动实施了2023年高校毕业生等青年就业创业推进计划，推出十大专项行动；省教育厅在全国率先开办了高校毕业生就业创业专职人员培训班……部分政策措施实现了创新突破和多个首次，多措并举做实做细高校毕业生就业工作，千方百计帮助高校毕业生就业，为其提供更多的就业机会，携手护航“三晋大学生”走稳就业路。

　　为抢抓高校毕业生求职关键期，促进高校毕业生顺利就业，省内各高校纷纷举办线上线下招聘会。毕彦旭所在的北控晋马公司通过北控创新孵化联盟“京津冀”的优势资源，为创业企业提供了“才财助力”平台，带动了区域内优质人才就业创业发展。

　　为了助力用人单位找到适合企业发展的人才，李宁表示，山西广电人力资源有限责任公司会对服务的企业进行调研了解，对应聘者进行岗位匹配度评价，对高匹配应聘者进行岗前培训，做好求职者和用工单位的中间人工作。

　　当下，大学生“就业难”与企业“招工难”“两难”并存，唯有政府、高校、用人单位形成合力，才能更好地为大学生就业保驾护航。

　　你想找一份什么样的工作？对未来职业有规划吗？很多大学生在回答这两个问题时，通常没有明确的答复。

　　当下，慢就业成为主旋律。我们也能看到，一方面是高校毕业生要面对现阶段复杂严峻的就业形势；另一方面，学生对自我、环境和就业形势了解不够，没有清晰的职业规划，导致在找工作时没有明确目标和方向。

　　针对大学生缺乏清晰职业规划的问题，笔者认为，应采取系列措施强化大学生职业生涯规划的专业性。

　　据有关资料显示，从2008年各高校推出职业发展与就业指导课程至今已有15个年头，建议学校形成系统化的课程体系，将“自选动作”与“必做动作”结合起来，使每一位大学生都能接受到就业教育。同时，高校还要给学生体验真实社会的机会，将对学生的就业指导渗透到日常教学中，充分用好社团组织优势，通过多姿多彩的活动、丰富的社会实践等提高大学生的职业规划素养和就业能力。

　　大学生利用暑期在某企业打工。山西经济日报全媒体记者 张剑雯 实习生 胡锦鑫 摄

　　每到暑假，有的大学生选择去旅游，欣赏祖国的大好河山；有的大学生选择去打工或实习，以此来获得更多的社会经验，为自己毕业后能找份好工作提前做准备。

　　“想找份暑期工并不容易。不是想去的地方不要，就是招人的单位不合适，最后只能找一个与专业风马牛不相及但工资相对较高的工作。”在太原烧烤店打工的赵同学告诉记者，“梦想太丰满，现实很骨感，找到一份自己满意的暑期工并非易事。”

　　大学生暑期找工作往往无法满足预期，大家总在薪酬还算可观的岗位和提高专业知识的岗位上犹豫不决。

　　创伟文化传播公司的郭忠祥同学当过保安，发过传单，做过家教……其中，无论是从收入还是轻闲度来看，家教都是他认为比较理想的岗位。但他坦言：“家教行业竞争压力大，总有更高学历、更专业的学生与你竞争。同时家长对家教的要求也较高，首先孩子要喜欢这个老师，其次老师还要有耐心，最重要的是孩子的成绩要在短期内有明显提高。”

　　不过，有的学生为了在毕业时更有竞争力，往往会选择实习。山西财经大学的大三学生小王想找一个不错的单位去实习，最好在实习过程中还有一个自己参与的作品，这样在投递简历的时候可以有份不错的实习报告和作品，让自己在找工作时更有竞争优势。

　　去打工还是去实习？选择哪一个，对于大学生们而言，最终起决定性作用的还是薪酬待遇。

　　这个暑假，在忻州师范上大三的小岳在太原某公司做小时工。每天上10个小时的班，每小时12元的薪酬让小岳很满意。

　　“刚放暑假时，之前实习的会计师事务所联系我，让我继续去那里实习，但是相比之下每天50元的薪酬有点少，而且很忙就推辞了。”小岳说，“事后想想，现在挣钱并不是最重要的，能够对自己所学专业有帮助，而且很有可能在实习单位找到就业的机会，这才是一个学生最应该选择的。”

　　有业内人士表示，不管是怎样的工作，都是学生接触社会的机会，只要认真，一定会有收获。

　　虽然很多暑期岗位看起来不是“很美”，但只要肯学肯干都能给大学生提供社会实践的机会。

　　回忆过往的实习经历，小岳说：“最初会计师事务所的老师是带另一个实习生，但后来那位老师有项目就总带我出去。事后从老师的话语中得知，那个学生在实习期间总是玩手机，还爱偷懒，所以老师选择带我了。其实我们水平差不多，老师愿意用我，最关键的原因还是老师喜欢踏实肯干、吃苦耐劳、不耍滑头的实习生。”

　　暑期打工也是如此。一家招聘暑期促销人员的王经理告诉记者，暑假招聘大学生做促销兼职不需要太多经验，比起学生的专业、自身能力，用人单位更看重的是大学生是否吃苦耐劳。

　　业内人士表示，无论是做暑期工还是实习，学生们在校内学到的只是课本上的理论知识，只有走出去接触社会，不断完善自我，提高个人素质，才能更好地适应未来的人生大舞台。

　　为缓解人才供需矛盾，近年来，我省相关部门想了不少办法、出台了不少政策，全力促进高校毕业生顺利就业、尽早就业。其中，太原市万柏林区广发“英雄帖”、遍邀天下英才，围绕“12大基地”建设、“30万毕业生留并就业创业”项目等重点工作，在推动省校合作促进大学生就业创业、组织各项专场招聘会、赴国内知名大学对接招才引智等方面，早安排、早部署，为人才留在万柏林区，为大学生顺利毕业、创业、就业提供了多条值得借鉴的路径。

　　围绕2023年毕业季，为深入落实太原市省校合作工作推进会暨“30万毕业生留并就业创业”工作部署，万柏林区与南开大学、太原理工大学等多所高校积极对接，在大学生实习实训、智库合作、科技成果转化等方面展开深度合作。

　　4月14日，“才聚万柏林、智创向未来”万柏林区“企业家进校园”“千企联百校”高校引才系列活动走进太原理工大学；6月28日上午，“百日千万”“千企联百校”“高校毕业生服务攻坚行动”毕业生招聘会举行；7月16日，“职引未来、筑梦青春”万柏林区百日千万招聘专项行动招聘会启动……

　　太原理工大学的武艺开学读大二，在万柏林区人才发展中心挂职实践的她，更加深入地了解到人才招引政策，也深刻感受到求职者们的压力。“实习的这段时间让我更加坚定了考研的决心，也更加清晰地看到万柏林区对人才的渴望。”武艺说，“对于我来说，万柏林区是我的家乡，十年间这里发生了翻天覆地的变化，我也很期待能够见证它的下一个十年。这次的实践活动让我坚定了一个想法，毕业之后，选择太原市，相约万柏林。”

　　万柏林区委常委、组织部部长谢洋表示：“围绕深化省校合作的主题，我们主动对接需求，依托大学生实习实训和大学生就业创业基地建设，促进大学生将理论学习和市场实践有效对接，就是为了帮助他们为下一步就业、创业打好基础。”

　　2022年7月，他创办了一家电子商务经营部。在了解到应届高校毕业生可享受创业补贴“归集简办”政策后，他来到万柏林区人社局就业服务中心业务办理窗口，现场咨询有关高校毕业生的创业补贴政策，并提交相关资料。经审核合格后，他很快拿到了该区为其发放的15000元政策补贴资金。

　　据悉，“归集简办”主要是对2022年应届高校毕业生首次创业并带动1人以上就业的创业扶持政策，段凌志成为该区首例享受“归集简办”补贴政策的高校毕业生。

　　开展省校合作、创立实训基地、举办各种招聘会……近年来，万柏林区牢固树立“人才是第一资源”理念，举全区之力鼓励应届高校毕业生更好地创业就业。

　　据统计，今年3-7月，该区开展入校宣介7家，党政正职入校6家，组织宣介活动7场，召开座谈会4场，共举办10场大型主题招聘会，累计256家企业参会，提供岗位数6647个，现场求职人数9300人，共2167人达成就业意向。

　　种竹期龙至，栽桐待凤来。对于招才纳贤，万柏林区的布局紧锣密鼓：从深度对接吉林大学、哈尔滨工业大学、南开大学等985、双一流高校，到走进家门口的太原理工大学、太原科技大学……万柏林区委书记、区长亲自带队“走出去、请进来”，持续扩大“才聚万柏林、智创向未来”引才活动的辐射力，畅通各类人才来万柏林区发展的绿色通道。

　　以楼聚产、以楼聚才……楼宇经济，作为现代服务业的经济形态，在集约的空间内汇聚人才流、资金流、信息流，创造持续的就业与税收，产生了产业和人才的集聚效应和节地效应。

　　位于迎泽大桥西南角的太原中海国际中心，是省会太原的形象封面之一，被称为“总部经济楼宇”。其颇为有看点的太原地标奋斗楼宇特色IP，是政府重点打造的“中海数字经济领航圈”。如今，这里民企汇聚，产业集聚圈层效应已显现，入驻了世界500强、上市公司、国央企、独角兽企业191家，行业龙头租赁面积占比达80%。

　　盘点入驻的“牛企”榜单：有安永华明、毕马威等服务咨询机构，阿里巴巴山西运营中心等商贸服务类企业，高途山西等科技教育企业，科大讯飞、广联达、支点科技等高科技高附加值企业十余个。

　　安永华明会计师事务所山西分所是安永大中华区的第32个分所。作为全球领先的审计、税务、战略、交易和咨询服务机构之一，安永华明会计师事务所是不少大学毕业生的理想入职企业。山西分所相关负责人介绍：“我们是一家把人力资源作为最重要资源的企业，欢迎大量优秀人才加入我们的团队。相比学历，我们更看重学习能力。”

　　今年夏天，有不少大学生进入高途课堂山西运营公司实习。该公司相关负责人表示，经历了“双减”，高途以坚韧不拔的精神渡过难关，招聘员工数量等指标正向着公司的规划那样越来越好。

　　打造人才发展赋能平台、人才服务助力平台，把握“双招双引”大方向，全方位培养、引进、用好各类人才……万柏林区已为各类人才施展才华提供了广阔舞台。