为了不断提升内部管理人员对面试重要性的理解及面试综合能力，9月7日创世纪《卓越面试官》培训在金楠缤纷小剧场圆满举行，来自集团总部及各校区的100余名管理人员参加了此次培训。

　　在培训中，Cheer由浅入深、全面系统地从选才重要性、胜任力素质模型、面试结构及行为事件访谈法的运用四方面，结合丰富的招聘实例向学员阐明了招聘的本质、成功要素、经典方法与各环节需把控的细节，并组织学员积极参与互动及讨论，现场气氛轻松活跃。

　　Cheer在培训中详细介绍了行为面试访谈法（Behavioral Event Interview）的运用。BEI是哈佛教授麦克利兰（McClelland）博士发展的一套访谈程序和方法，通过对访谈对象一系列的提问，收集其在代表性事件中的具体行为和心理活动的详细信息。然后将以上信息对比分析，由此能够较为准确地发现组织所需要的“成功因素”，并据此搭建组织的胜任力模型。

　　培训结束后，学员们都表示收获颇丰，对未来工作的开展有一定的帮助和指导。同时，学员们也积极参与了培训满意度调查，为进一步丰富卓越面试官培训计划提供了宝贵的个人意见。

　　创世纪教育集团在少儿素质教育领域深耕细作八年，其对人才引进的重视是集团蓬勃发展的源泉。集团管理人员通过此次培训，进一步掌握了科学、高效的选才方式，以期为未来人才引进提供更专业的面试评估。