北京祥龙资产经营有限责任公司（以下简称祥龙公司）成立于2001年6月，是由北京市国资委作为出资人监管的大型集团化企业，是市国资委不良资产处置平台，公司注册资本金32.7亿元，企业定位是“服务国资国企改革、专业化运作水平高、具有一定影响力的资产经营管理公司”。祥龙公司经营主业涵盖不良资产处置、汽车服务与贸易、商贸服务及现代物流。

　　根据《北京市市管企业领导人员管理规定》《祥龙公司企业领导人员管理规定》，为进一步加大市场化选聘力度，结合企业岗位需要，经祥龙公司党委研究，决定面向社会（含祥龙系统内）公开招聘中层副职职位人选。

　　3.遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，团结合作，职业素养好，有强烈的事业心、责任感和大局观;

　　4.应具有战略决策能力，能够忠实代表和维护国有资产利益，实现国有资产保值增值;

　　6.年龄45周岁以下（1976年6月30日以后出生），其他招聘条件特别优秀的可放宽至50周岁；

　　7.具有硕士研究生（含）以上学历。其他招聘条件特别优秀的可放宽至全日制本科学历；

　　（1）具有党和国家机关（县处级）领导人员任职经历（身份），或者任正科满3年，未满3年的应任正科及副科累计5年以上；

　　（2）具有中央企业二级以上企业或省级国有企业（县处级）领导人员任职经历（身份），或者任正科满3年，未满3年的应任正科及副科累计5年以上；

　　（1）具有累计10年以上工作经历及与汽车商贸相关业务5年以上工作经历。对于具有相关专业高级职称人员，可适当放宽工作年限限制；

　　（2）熟悉汽车进出口相关业务，具有一定的汽车金融类产品及市场开发工作经验者；

　　（3）熟悉经济、金融、汽车相关政策及法律法规，了解汽车行业数字化转型的发展趋势；

　　（1）具有累计10年以上工作经历及与现代物流相关业务5年以上工作经历。对于具有相关专业高级职称人员，可适当放宽工作年限限制；

　　（3）具备物流行业前沿知识储备，对物流行业前沿变化具有敏锐洞察能力和行业宏观视野；

　　（4）具有物流市场分析判断能力，有较深的行业人脉及资源整合能力，良好的成本意识、风险意识。

　　（1）具有累计10年以上工作经历及与电子商务相关业务5年以上工作经历。对于具有相关专业高级职称人员，可适当放宽工作年限限制；

　　（3）熟悉电商行业发展趋势及各类商业模式，了解跨境电商、互联网相关政策和法律法规；

　　（4）具备敏感的互联网思维、较强的市场分析、业务开拓能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力。

　　（1）具有10年以上的相关从业经验，对不良资产管理行业的发展趋势及业务模式有深入见解，具备整体把控、推动公司不良资产业务发展的方向感与执行力;

　　（2）具有较为丰富的业内资源，熟悉经济、金融、财务相关政策及法律法规，具备较强的风控合规意识和风险管理能力;

　　（3）具有深厚的管理经验、良好的职业道德及职业操守，认同祥龙公司和外经贸集团企业文化和价值观，能够充分履行对外经贸集团的忠实与勤勉义务；

　　（3）在资产评估事务所从事资产评估工作5年以上，担任部门或项目经理3年以上，负责过大中型国有企业资产评估项目；或在国有集团负责资产评估工作3年以上；

　　（4）有较强的逻辑分析、解决问题的能力，工作严谨，并具有战略前瞻性思维。

　　（3）具有5年以上工程造价审计工作经历，具有大型工程项目造价审计工作经验，担任过工程项目审计负责人；

　　北京祥龙博瑞汽车服务（集团）有限公司副总经理年薪人民币60万元以上（税前）；

　　北京祥龙资产经营有限责任公司财务管理部副经理年薪人民币40万元以上（税前）；

　　北京祥龙资产经营有限责任公司审计部副经理年薪人民币40万元以上（税前）。

　　此次公开招聘工作按照发布公告、网上报名、资格审核、履历分析、管理者综合素质测验、专家面谈、体检及考察、公示、聘任等环节进行。

　　报考人员可在2021年9月1日9:00至2021年9月22日18:00期间登录公招网按照要求填写简历信息后，选择相应报考职位进行报名。报考人员报名时须按照公布的报考条件和职位要求，每人限报一个岗位。报名时，应聘人员所填写的材料应当真实、准确、完整，应聘人员填写虚假的，一经查实，即取消报考资格。

　　招聘单位对报名人员进行网上资格审核，在符合条件的人员中择优确定进入下一环节的人员名单。资格审核将贯穿招聘全过程，凡弄虚作假者，一经查实，即取消本次应聘资格。

　　资格审核结束后，将在公招网统一发布资格审核结果和履历分析环节的公告，并以手机短信或电话形式通知进入履历分析环节的人员，未进入履历分析环节的，不再通知。

　　进入履历分析环节的人员须按公告和通知要求提供相应材料，由招聘单位对报考人员进行履历分析，根据履历与岗位需求匹配性进行评分，总分100分。根据分数排名，按1：5人数确定进入专家面谈的人员名单。

　　专家面谈前将组织管理者综合素质测试，测试结果作为聘用参考，不计入总成绩。面谈重点考察报名人员的综合能力、专业能力及职位匹配性。面谈专家组根据候选人的面谈情况进行打分，总分为100分。

　　履历分析和专家面谈按2：8的比例计算总成绩。根据总成绩从高分到低进行排序，按职位公开招聘人数1：3确定进入体检及考察的人员名单。

　　根据综合成绩从高到低的顺序，按照1：3的比例确定体检人选，组织其到指定医院进行体检。体检合格者列为考察人选，进行组织考察和背景调查。

　　考察合格者，经祥龙公司党委确定人选后，拟任职人员名单在祥龙公司官网、公招网进行公示，公示期为7个工作日。

　　本次公开招聘严格按照规定的要求和程序进行，坚持公开、公平、公正的原则，设立招聘政策、网络报考技术咨询电话，接受报考人员咨询。工作人员要严格执行保密制度和回避制度，如有违反，按照有关规定严肃处理。报考人员要自觉遵守有关规定，不得弄虚作假、搞非组织活动，一经发现严肃处理。

　　本次公开招聘工作相关信息在祥龙公司官网、公招网公布，参加招聘人员应及时关注网站信息，保持通讯工具畅通，因本人原因错过重要信息的，责任自负。